📓CASO DE ÉXITO (LABORAL)
🗄Hechos: La trabajadora venía "encadenando" contratos en el sector de la hostelería, el último contrato suscrito con la empresa fue un contrato de interinidad por sustitución de otra trabajadora en permiso de maternidad, al finalizar la interinidad y, con posterioridad, la empresa extingue la relación laboral con la nuestra representada alegando que no tenía derecho a ninguna indemnización por tener un contrato de interinidad.
Además de ello, la empresa altera intencionadamente la fecha de notificación en la carta de extinción laboral.
⚖️Actuación profesional: se presentó la oportuna solicitud de conciliación laboral ante el servicio de relaciones laborales de Valladolid, se reclamó la improcedencia de la extinción laboral, toda vez que, el contrato de trabajo había adquirido la condición de indefinido por haberse extendido la relación laboral mas allá de la fecha de finalización del permiso de maternidad de la trabajadora sustituida y, en segundo lugar, por la "encadenación" de contratos temporales de forma irregular.
✅Resolución: Se consiguió el compromiso por parte de la empresa, a reincorporar a la trabajadora en una fecha acordada, respetando la antigüedad de la trabajadora desde el primer día de su incorporación en la empresa, con contrato indefinido y a tiempo completo, en caso de incumplimiento del acuerdo, la empresa abonaría la indemnización por despido improcedente, computado hasta la fecha de compromiso de reincorporación.
Consúltanos tu caso, la primera consulta es gratuita!
🌐 www.patriciagutierrezabogada.com
✉️ patriciagutierrez@icaburgos.com
📱616 381 186